越南的外资企业很难在越南退休。
目次
越南雇主必须根据雇佣合同被解雇
越南的劳动法通常被认为是对员工友好的，解雇程序必须按照正式要求和程序在法定基础上进行。
越南的劳动法以劳动合同为基础，无论雇员是越南人还是外国人。适用于在越南工作的所有雇主将会完成。
本法不适用于在越南根据外国劳动合同从事公司内部调动工作的外国人。是因为，它不适用于在日本总部注册的外籍人士，但适用于越南的当地雇员。
越南雇主必须了解雇佣合同的法律性质和雇佣的财务影响，以最大限度地降低雇佣风险并灵活应对雇佣制度。
解除劳动合同
用人单位与劳动者签订劳动合同后，合同解除。
根据越南劳动法，最常见的合同取消情况是：
- 解除劳动合同
- 完成合同中描述的工作
- 双方同意解除劳动合同
- 员工法定退休年龄
- 对员工的刑事处罚
- 员工死亡
- 员工流动损失
- 由于经济状况和公司结构变化（例如并购）而裁员
- 单方面解雇员工
- 被雇主单方面解雇
*员工面临单方面收到员工解雇通知的风险你需要明白。
雇主与雇员之间解除或解除劳动合同的通知
解除劳动合同的通知
用人单位与劳动者因上述一种或多种原因解除劳动合同的，必须通知对方。提前通知的期限将受法律依据和基本雇佣合同的约束。
员工解雇通知
雇员退休时，雇主须按法定时间表通知有关雇员。必须至少提前 15 天向工人发出限时通知。
此外，雇主必须在 7 日内按下列遣散费规定支付。
员工退休资格及金额
向雇主雇员支付遣散费
如果雇佣合约终止，雇主可能有责任向有关雇员支付遣散费。遣散费的性质取决于员工的工资、职称、社会保险覆盖时间等。
员工遣散费资格
公司有资格获得遣散费适用于所有工作满 12 个月或以上的员工将会完成。
如果雇主或雇员根据解雇政策退休，他/她有资格通过提供解雇政策的依据来获得遣散费。
员工退休津贴金额
根据越南劳动法，遣散费是半个月的工资，视工作年限而定。
例如，在公司工作了三年的员工有资格获得一个半月的工资。
从退休津贴中扣除社会保险费
您的雇主可能会从您的总遣散费中扣除社会保险费。
我们建议您咨询专门研究越南劳动法和税收的顾问，了解要扣除的金额。
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